• 2017年我国粮食生产再获丰收 2018-06-19
  • 毛泽东在中共七届二中全会上的报告和《论人民民主专政》中的统一战线思想 2018-06-19
  • 德媒:中国企业家如何征服世界 2018-06-19
  • 华为 Ascend P7(蓝宝石版移动4G)参数 2018-06-19
  • 湖南浏阳:锐意改革暖民心 提升群众获得感 2018-06-19
  • 王一彪:为新时代“双一流”建设提供舆论支持 2018-06-18
  • 小酌可长寿?中国人最适合喝白酒养生?白酒 体质 2018-06-18
  • 赴台陆客锐减 台当局“不合格考卷”危害浮现 2018-06-18
  • 原油走强叠加基本面支撑 沥青期货仍存多头机会 2018-06-18
  • 利比亚海军在西部海域救起125名非法移民 2018-06-18
  • 社科院学者:年轻人也要为自己养老早做准备养老 2018-06-18
  • 萌娃摸枪!小学生进军营体验训练生活 2018-06-17
  • [内马尔]不尊重对手?内马尔再引争议 2018-06-17
  • 南通查明长江水质异常原因 未影响饮用水源 2018-06-17
  • 澳门融入粤港澳大湾区建设 2018-06-17
  • 人才视角微访谈
    • 访谈嘉宾:刘蕾
    • 发布时间:2017年04月18日
    嘉宾介绍
    刘蕾,女,汉族,1974年1月出生,河南省郑州市人,博士研究生学历,深圳市龙华区委常委、组织部部长
    访谈内容

      【主持人】:融全球智力,促共同发展。各位网友大家好,这里是《解读·深圳》第十五届中国国际人才交流会的经济访谈现场,我是主持人刘芳。那么我们今天很开心的请到了首位访谈嘉宾,她是来自深圳市龙华区的区委常委,区委组织部部长,区委党校校长刘蕾。以及区委组织部副部长刘文富,欢迎你们。

      【刘蕾】:谢谢。

      【主持人】:那么我们知道龙华区在积极适应国际化、高端化需求这一块,以及不断创新人才政策,已经推出了龙舞华章计划的2.0版。那么我们是一个升级版,特别想要知道它是怎么样的?

      【刘蕾】:应该说在2014年,我们就已经推出了龙舞华章的计划,这个计划应该是当时在深圳是走在比较前面的,经过两年多的实践,特别是感觉这两年,从国家到省、到市引进人才的力度,包括对人才吸引的政策氛围,我们龙华在2014年的基础上,对我们这两年多的政策进行一个评估。这两年多我们引进了一些人才,但是我们也有一些人才需求,政策上无法满足。在这样的情况下,我们就请了第三方评估,对这个政策体系进行评估。对于人才这个政策的看法,我们也做了一些研究,在市里最新的人才政策八十一条的基础上,结合龙华的实际,我们对原来14年的政策进行了一个全面的调整。这个调整充分体现了,我们在人才引进的力度上是更大的,在给予人才的支持方面,也是全市最高水准的。那么在人才的服务方面我们提供了更多的保障体系,我们也多了很多方方面面的引进人才的渠道。比如,以前我们可能更多的是从一个渠道引进,现在我们是动员各界力量。包括孵化器、产业园区的机构、人才带人才的方法?;垢瞬诺幕挂桓霾纸?。整个是一个配套的政策,在原来的基础上进行升级。虽然做了升级,但我们认为,不是升级了就止步不前,因为人才的需求,我们对人才的支持,我们还是要不断地动态调整完善,所以我们出台政策,在用于实践的同时再做调研,如果有新的政策,就会补充到这里面来。有2.0版,我们也一定会有3.0、4.0版。我们就是围绕着龙华最需要的人才,围绕着人才对龙华的需求来打造这个政策体系。

      【主持人】:所以我们龙华区在深圳市来说是非?;队颐侨瞬偶尤氲?,那么我们特别想要知道 ,针对我们深圳市,我们各个区都有不一样的政策,那么对于人才这一块政策,龙华区相对于其他区所不同的是什么?

      【刘蕾】:我们有A类B类C类,这是我们龙舞华章的三类。那么A类基本上和其他区差不多。B类我们是重点突出在,在其他省市里认定过的,他要愿意来深圳,我们首先吸引他到龙华来,所以这一类的人我们作为我们的B类。我们自己结合自己的产业,提了一个C类后备级人才。C类后备级人最高的补贴能拿到64万,这也是一个很不小的力度。这个C类后备人才,有个亮点就是,我们的时尚创意是龙华的特色,那么针对时尚创意的设计师,他只要获得了一些奖项,获得了业界的评价,我们就根据产业和人才结合起来,这里应该有很多案例。

      【主持人】:请刘文富部长分享一下。

      【刘文富】:比如说我们在人才评价这一方面分为ABC类,A类我们参照市里面的,B类和C类我们就在里面做尝试,去打破过去那种按照论文、学历、资历,我们可以看到一个人才他的具体贡献,我们组织专家去进行评审,他可能硬件上不一定配得上,我们组织专家评审,评审上我们就让他享受B类或者C类的人才政策。

      【主持人】:我们有不同种类的人才,不管是创新方面的人才,还是设计师方面的人才,我们在这一方面的政策是如何普及到方方面面的人才的?

      【刘蕾】:应该说我们还是刚才讲的这几类人才,我们在每一类人才里面有细分,特别是在我们认定过程里头,我们这个认定文件大概有十几页纸,针对每一类人才。比如说,我们讲工匠精神,可能在有一些的行业里他未必能认定人才,在我们这里,只要你达到了,专业工人的某一个级别,只要是我们特别稀缺的,在这一类认定,我们也一样有细分的,所以我们的人才认定是每一类的行业里面有不同的认定方法。如果在这里头不能完全涵盖,我们有个兜底条款,就刚才刘文富部长说的,我们有个综合评价,综合评价是如何评价呢?假如我是这个行业的,我来申请这个行业,你和刘文富部长都属于这个行业之前的专家,就像院士评院士一样。你们是这个领域里的专家,你们通过多方评审,大家来评议我能不能达到你们的水准,达到了我就进。所以我们一方面是有硬性标准的,另一方面,我们有弹性的和综合评价,重点就看他在这个行业里的贡献,他能够被认定为人才,我们就一定想办法吸引进来。在留住人才方面,我们也是做了很多工作的。因为我们组织部门和人事部门管这个人才,所以我们是一家服务,有短平快的效率。而且我们设立了直接的触角到了园区,我们有10家的人才服务站直接进驻到园区。对人才是贴身一站式服务。这个服务就是,只要人才到了这个园区,包括人才的子女就学,本人就医,医疗保障,你的工作、生活有什么问题,我们就全方位立体服务。我们这里提供人才服务站,是直接将触角延伸一线。那么我们在政策决策方面,因为人才领导小组办公室设在组织部,我们除了领导小组办公室每年多次研究政策以外,还研究龙华区重大事项,就是在我们的工作平台上,和各个部门结合,比如说,公共事业的教育,卫生医疗,包括这些文化产业部门,通过这个平台,一下子大家就马上可以审批通过一大批的人才引进,所以我们效率是非常高的。

      【主持人】:对于人才来说,这是非常贴心的全面的服务。

      【刘文富部长】:还有一个政策就是,领导联系专家。我们区每个领导,要联系5-6名的人才,要定期到企业走访,跟人才去对话,听取人才的意见建议,还有什么困难。区领导直接去统筹解决。

      【主持人】:以一个非??诺奶壤匆瞬?,非常感谢我们的刘常委及刘部长给我们分享这么多,相信我们的人才。我们说人才是智慧的源头,那么龙华区的人才建设将会越来越好,谢谢刘常委,谢谢刘部长。

    返回顶部
    1号庄娱乐平台地址 | 1号庄娱乐平台地址 |